Human Resources Manager - Strategic Talent & Employee Relations Leader

SM Supermalls · 📍 Denpasar, Bali, Indonesia · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 25000000 - Rp 40000000 per bulan

Bergabunglah dengan SM Supermalls di Denpasar, Bali, sebagai Human Resources Manager dan mainkan peran kunci dalam membentuk budaya kerja yang berkinerja tinggi di pusat Bali. Ini adalah kesempatan unik untuk memimpin inisiatif HR strategis yang mendorong kesuksesan organisasi melalui talenta-talenta terbaik.

Sebagai HR Manager, Anda akan mengelola seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan karyawan. Anda akan bekerja dengan tim multi-disciplinary untuk memastikan bahwa SM Supermalls selalu memiliki sumber daya terbaik untuk mencapai tujuan perusahaan.

Kami mencari seorang profesional berpengalaman dengan latar belakang di manajemen sumber daya manusia, terutama dalam industri ritel atau mall. Anda harus memiliki pemahaman mendalam tentang sistem HRIS seperti BambooHR atau Workday, serta sertifikasi dalam HR seperti SHRM-CP atau HRCI-SP.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh fungsi HR termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan karyawan.
Mengembangkan dan menerapkan strategi HR yang mendukung visi dan misi perusahaan.
Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen tingkat atas dan karyawan.
Mengelola proses rekrutmen dan onboarding untuk memastikan penerimaan karyawan yang berkualitas.
Mengembangkan program pengembangan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja dan retensi.
Memantau dan menganalisis metrik HR untuk membuat keputusan berbasis data.
Mengelola hubungan dengan pihak ketiga seperti agen rekrutmen dan penyedia layanan HR.
Memastikan kepatuhan dengan hukum dan regulasi yang berlaku dalam industri HR.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun dalam manajemen sumber daya manusia, terutama dalam industri ritel atau mall.
Pemahaman mendalam tentang sistem HRIS seperti BambooHR atau Workday.
Sertifikasi dalam HR seperti SHRM-CP atau HRCI-SP.
Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tertulis.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
Pengalaman dalam mengelola tim dan sumber daya manusia.
Pengalaman dalam mengembangkan dan menerapkan strategi HR.